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2019-09-16 14:38 来源:赤峰广播电视网

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  本周,大家将可与8玩家一起进行组队进入游戏,并且步枪的刷新率将翻倍。亡灵姓的在木可酱出面爆料后,另有女粉丝真名的夏天随后也现身指控,亡灵过去曾和女友未婚生子,但面对女粉丝却一直装单身,在众花丛间流连忘返、持续周旋,其中还有女粉丝为了她堕胎2次,结果第3次还是怀孕,因考虑身体状况无法再堕胎,只能硬着头皮生下孩子;而亡灵最后也给了5万元当作封口费,希望她不要张扬,让这笔风流债到此为止。

此外,皮克斯的动画总监也把胡迪的诞生归功于BudLuckey。到达鹏鹏指定的遇到劫匪的地方后,民警调出了周边的监控录像。

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  余华在《鲜血梅花》里面写的阮海阔也是我,后来我去重庆读了大学,又去了北京。拿到《狐狸与葡萄》的故事环境里,就相当于重新评价更容易吃到的不那么多汁诱人的草莓,摘不到葡萄,草莓吃起来也比过去可口多了。

在国内众多作文比赛中,新概念作文大赛一出生就显得卓尔不群。

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  亡灵的淫乱行径曝光后在微博上迅速延烧,不少粉丝纷纷痛批恶心;对此,亡灵22日下午也于微博上公开发表声明,坦承爆料所言都是真的,最近因我而起的风波,给身边的朋友、电竞圈的大家、还有体谅我的队伍带来这么多负面影响,我感到非常抱歉!亡灵解释,2017年5月与女友小柯复合,期间并未与其他女子有不正当关系,直到2018年3月与小柯分手后,才与真名的夏天有所联系,在感情接轨期上,我确实做的不好,以致于带来了这次风波;对于小柯,我也感到非常抱歉、自责,由于我还不够成熟,没有撑起一个家的实力,因此没有及时答应她想结婚的想法,也无法将这段感情延续。很难实现量变到质变。

  当然,同征择偶并不仅限于美貌、金钱、权力,其他如幽默感之类的优点也能提高一个人的吸引力。

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  我个人认为,“现代”的竞技,西方参与,而中国长期缺席,乃是由于在文明开始的枢纽时代,东和西的曲调,有不同的定音。

  关于书中的人物和故事,麦家坦承均是虚构,但总体来看又是真实的,也有许多从事情报的人认为他描写得十分真实。

  屋内禁止吸烟,遇到吸烟的顾客工作人员会第一时间过去劝阻。从高大上的环境到顶配的主机,网吧到网咖的华丽转身拯救了这个行业,这标志着新时代的的开启。

  

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2016年上市公司高管薪酬大起底
2019-09-16 09:23:24 来源: 中国证券报
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  随着上市公司2016年年报披露收官,上市公司高管薪酬也揭开神秘面纱。从个人薪酬来看,海通证券总经理助理林涌取代方大特钢董事长钟崇武,成为新一届A股“薪酬王”。从上市公司高管薪酬总额来看,制造4个“千万级”年薪高管的泛海控股位列榜首,并成为房地产上市公司高管薪酬水涨船高的一个缩影。从行业来看,非银金融、银行和房地产上市公司平均高管薪酬总额位居前三位,银行业同时是高管薪酬总额降幅最大的行业。

  “薪酬王”易人

  从高管个人薪酬前十名排行榜来看,海通证券总经理助理林涌取代方大特钢董事长钟崇武,成为新一届A股“薪酬王”,薪酬高达1549.4万元。泛海控股成为这一榜单的最大赢家,公司董事兼副总裁赵晓夏、董事张博、执行董事余政、副总裁陈基建共4人进入榜单。

  从行业发展状况来看,2016年A股“薪酬王”花落海通证券确实出人意料。去年129家证券公司净利润为1234.45亿元,同比下降49.57%。海通证券的业绩符合行业趋势,去年归属于上市公司股东的净利润80.43亿元,同比下降49.22%。不过,根据上海市《关于深化市管国有企业领导人员薪酬制度改革的意见》要求和上级主管部门意见,从2019-09-16起,包括海通证券在内的上海券商副总裁级及以上领导班子成员的薪酬支付方式作了调整。林涌2016年的薪酬除2016年的年薪外,还有2015年的绩效奖金,而2015年正逢券商业绩大丰收。

  上市公司高管“薪酬王”的位置曾连续三年被方大特钢董事长钟崇武占据。2013年至2015年,钟崇武的薪酬分别为1974万元、2038万元和2019万元,2016年钟崇武的薪酬为676.44万元。

  金融和房地产业“多金”

  金融业和房地产业一向“多金”。在2016年上市公司高管薪酬总额前十名中,金融业和房地产业上市公司共占据8席,其余两席由通讯行业的中兴通讯和医药行业的复星医药占据。其中,在高管个人薪酬前十名中成为大赢家的泛海控位列高管薪酬总额的榜首,其2016年高管薪酬总额高达1.43亿元。

  泛海控股是房地产业高管高薪的一个缩影。在这份榜单中,除泛海控股外,还有绿地控股、金科股份、万科A三家房地产上市公司。近年来,随着碧桂园、华夏幸福、融创中国等房企的扩张,高管流动性加大,薪酬也水涨船高。碧桂园董事长杨国强曾表示,花20万元请一个不能做事的人是浪费时间和金钱,不如花300万元请真正有能力的人。

  连年占据榜单首位的中国平安2016年屈居次席,其薪酬总额达1.08亿元,较2014年的8966.46万元、2015年的9307.14万元继续上升。2016年中国平安税前年收入超过500万元的高管达10人,其中3人超过1000万元。不过,董事长马明哲的薪酬减少30.46万元,成为中国平安唯一薪酬下降的高管。

  薪酬市场化程度最高的证券行业是榜单的常客。最近三年,中信证券、广发证券、招商证券、光大证券、东方证券等券商均曾登上榜单。2016年,上市券商净利润虽然大幅下滑,但海通证券、国金证券和方正证券三家券商仍进入榜单。

  部分上市公司2016年业绩大幅亏损,高管薪酬总额却逆势增长。其中,话题不断、倍受市场关注的*ST匹凸2016年亏损4.6亿元,同比下降348.89%,公司高管薪资总额却增长69.4%。

  银行和钢铁业高管大幅降薪

  分行业看,在28个申万一级行业中,非银金融、银行和房地产上市公司平均高管薪酬总额位居前三位,分别为2669.49万元、1899.76万元和1085.96万元。钢铁、国防军工和机械设备三个行业的平均高管薪酬总额垫底,分别为485.34万元、474.56万元和438.57万元。

  值得注意的是,如果剔除2016年以来新上市的银行,上市银行的平均高管薪酬总额下降幅度最大,达到17.28%。银行高管的降薪潮始于2015年。根据有关规定,2019-09-16起,国有银行董事长、行长、监事长以及其他副职负责人的薪酬,按照国家关于中央管理企业负责人薪酬制度改革的意见执行。

  从2016年的情况来看,银行高管的降薪潮还在继续,“银行降薪留人难”也被市场热议。从2016年高管薪酬总额降幅榜来看,中信银行、华夏银行和南京银行位列前三位,降幅超过30%。此外,少数银行高管薪酬总额上涨,如交通银行和浦发银行高管薪酬总额增幅超过20%。

  与银行相比,钢铁行业不但在上市公司平均薪酬总额垫底,降幅也仅次于银行和采掘业,达到13.88%。2016年以来,在钢铁行业加快去产能的背景下,虽然企业盈利状况好转,但职工安置成为亟待解决的一大难题,上市公司高管降薪也在情理之中。(记者 任明杰 实习记者 董添)

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